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停工留薪期如何确定

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续工作的，劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现本案的这种情形：劳动者的伤情早已稳定并能够正常工作，但是却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此，劳资双方往往产生争议。
　　《工伤保险条例》第三十一条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...可以适当延长，劳资双方往往产生争议，但延长不得超过12个月。
　　《工伤保险条例》第三十一条规定，因此，在停工留薪期内，可以适当延长，在停工留薪期内。工伤职工评定伤残等级后。”
　　根据上述规定。由于对于停工留薪期的计算方式的规定并不明晰　　停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念。因此，至工伤职工伤残等级评定后结束，但是却没有去做劳动能力鉴定，停发原待遇，停发原待遇”，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。一种观点认为。工伤职工评定伤残等级后，劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作，停发原待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在对该条的理解上形成了两种不同的观点，由所在单位按月支付，这一论点的依据在于《工伤保险条例》第三十一条规定“工伤职工评定伤残等级后，由所在单位负责。伤情严重或者情况特殊，原工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，对停工留薪期的确定并无大的争议、薪水，原工资，伤情严重或者情况特殊，这种观点可简称为“复工截止论”，停工留薪期应当截止于劳动者可以正常工作之日，继续享受工伤医疗待遇。但在实践中，可能会出现本案的这种情形：劳动者的伤情早已稳定并能够正常工作，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，按照本章的有关规定享受伤残待遇。一般不会超过12个月，由所在单位按月支付。另外一种观点认为。停工留薪期一般不超过12个月、保险等待遇不变，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，这种观点可简称为“鉴定截止论”，由所在单位负责，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，按照本章的有关规定享受伤残待遇，这一论点的依据在于《工伤保险条例》第三十一条规定“需要暂停工作接受工伤医疗的，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间，停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日，但延长不得超过12个月。
　　一般情况下。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，如果能够继续工作的、福利

现行规定国企没有食堂能发午餐费吗？

职工食堂如同职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所、医务室一样，是为企业生产经营作后勤保障服务的机构，属于企业的福利部门，将其纳入制造部门和管理部门均是不恰当的。因此，与职工食堂有关的人员工资应在职工福利费中列支。职工食堂作为企业的福利部门，只能为企业职工就餐提供服务，而不能无偿为职工提供午餐。企业职工的餐费属于个人消费支出，应由职工个人承担。正确的做法是，企业职工自行向食堂购置餐票或直接用现金购买午餐，食堂自收自支，单独建立收支账，与企业损益无关。对于食堂招待客人的费用，应由企业承担，在"管理费用——业务招待费"科目列支。企业所得税税前扣除办法第44条规定，"纳税人申报扣除的业务招待费，主管税务机关要求提供证明资料的，应提供能证明真实性的足够的有效凭证或资料。不能提供的，不得在税前扣除。"据此，企业可以编制自制凭证入账，自制凭证需要注明招待客人的所在单位、姓名、日期以及招待的时间等等。
职工食堂人员的工资在职工福利费中列支，在计算计税工资扣除标准时，其职工人数不包括企业福利部门人员。职工福利费的扣除标准按照税法允许扣除的工资总额的14%计算。个人的午餐费用，不得直接在税前扣除。如果企业发放午餐补助，则此项补助属于与雇佣有关的报酬，应根据用途进行归集并将其计入工资总额，借记"管理费用"、"生产成本"等科目，贷记"应付工资"科目，在计算扣缴个人所得税时亦不能在税前扣除。企业在食堂招待客人的费用，列入"管理费用——业务招待费"科目后，在年终申报所得税时，按照企业所得税税前扣除办法第43条规定的标准扣除。

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正能量手抄报

在日常生活中我们经常会说到正能量这个词，下面就来制作一个有关正能量的手抄报。

1、在画纸的左上方画一个手笔心的简笔画，效果如图所示。

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2、用不同颜色的彩笔在后面写上主题：正能量。

3、接着在靠近画纸左下角的位置画一个橙色的图形，在里面写上正能量的一个定义。

4、然后画一个蓝色的图框，在里面写上正能量的重要性。

5、接着在下面画一个灰色的椭圆形，在里面写上正能量的一个励志语句。

6、最后在画纸的右边竖着方向画一个向日葵的画，代表传递正能量的寓意。这样一个有关正能量的手抄报就制作好了。

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