我想换工作了，还是这个工作比较有意思！

朋友你好，我个人觉得，首先还是看你自己的工作能力和人际处事能力吧，我觉得如果工作干得好，工资高，待遇好，五险一金都有的前提下，

生活有保障，然后待遇不高的话两方面的因素，但绝对跟自己有很大的关系，我是这样认可的，如果你是人才的话能给公司带来价值和效益，那公司肯定是不会让你有离开的念想的，所以说就你目前的这种情况，应该是还可以吧。

，我觉得应该在自身上面找原因，如果你离开，现在单位找工作可能也是一家比较困难的事情。如果你觉得个人能力好，自己能干不愁衣食，能找个比这还好的工作，那么我会推荐你离职从找工作。如果没有能力，还是老实在这里干吧。采纳谢谢。

目前的工作做的不是很开心，我该选择换一份职业吗？

遭遇的工作是不同的，但变化的核心是一样的。似乎所有问题都可以解决。众所周知，这不是工作本身的问题，但我们理解的角度是一个问题。

我也是一个改变了几个工作的人。我会谈论我对选择工作的一些意识，我希望为您提供一些不同的思维角度：

让我说，在什么情况下，必须改变这项工作，或者值得考虑。例如，A和我说，公司仍然非常强大，也是中层收入也很好，但今年的60岁的老板，思维显然是老化，无论是战略还是知识结构，不能跟上时代。因为老板的战略问题，公司的管理架构也有问题，为她的工作带来了很多麻烦。

工作不开心，你改变你的工作吗？

但识别老板，非常测试眼睛。

盯着现在一直成功的企业家，虽然这样一个老板的风险会很小，但你可以进入这样的事业，并且联系大老板的机会几乎是零，你们之间的山之间几乎是零的。此外，如果老板有一个重要的短板，将来有船舶？

事实上，你选择的老板现在不必非常牛，但是TA必须是你内心的欣赏，愿意跟随人。这种欣赏和认可，前提是TA的性格和业务能力。

企业文化是错误的

B和我说她在一个小当地国有企业工作，薪水不高，但它是稳定的。但是，他们的企业文化特别糟糕。每个人都不想要成就，只是想犯错误，同事互相推动，并且没有什么可以从事办公政政治。她留下来了，她觉得各方都是墙壁。

良好，首先分析公司的角度。这种国有企业在企业文化中，在系统的保护伞下，不是说它稳定，谁能说出明确的未来？一旦你在一个残酷，完全竞争的市场环境中，这家公司就没有未来。

其次，从自己的角度分析。一个想要过着尊严的人，不仅要找一顿饭吃饭，不是吗？这不是我们认为的，有必要有尊严，或者你不能阻止我，或者你可以忽略你能做的污泥。你能做到吗？这不简单。

在工作中，一些问题将通过康复解决；我可以拥有我的经验和观察，可以通过工作解决，实际上“小”问题，真正严重的危险问题，是那些不解决工作的人。问题 - 因为这些问题，你自己更多，但不知道。这些问题无法解决，做更多的工作，无用。

“我不喜欢这份工作”

我不知道这个时代是否太浮躁，现代人民越来越多地热。很容易说你喜欢或累。你可以喜欢职业生涯，因为有原因，因为有原因，你也可以厌倦它。你不是所有人吗？完美的职业（或人）不存在。

现在有数据有90个，超过65％的人最想做的是蚊帐红色。除了棕色的光之外，还包括，如高强度工作 - 可能是大量时间，码字是一个稿件，这可能是很长一段时间，一团糟，空气的节奏。

此外，即使人们对那些知道他们所知道的人都知道的人，也没有人会变红。

看着光明，我想去线路，但我发现我无法负担“高级待遇”的困难，风险不一定是着名的，然后我会回来。

许多人喜欢或不喜欢它，它并不简单的个人兴趣，背后是一种理解技能和思考的方式。

工作是最典型的例子。做出需要特殊的战略视觉，不可替代的核心技能的伟大事项，但它们更详细，他们不允许他们详细删除链条。老话“细节决策成功或失败”是真理。

那些并不躁不染的人做小事，通常很容易不耐烦，为什么你已经没有发了一个大单身孩子？可信的声誉是由一项小型工作累积的。您的工作习惯，工作经验都是建立在一个具体的工作中。

不舒服的人做出所谓的小东西，基本上有一些缺点，狭长的眼睛，看到事情只能看到表面。他们没有意识到各种工作之间的内部联系，他们没有到位工作。

在一个公司工作7年，真没意思，是该继续还是跳槽？

在一个单位拼打了七年，突然觉得没有意思了？是按部就班还是另谋高就？

首先，从上面的管理层到下面的部门同事，七年来的磨练对于你来说已经是轻车熟路了，他们的工作作风，态度，方式你基本都清楚其脉络，况且，七年的运作，自已也一定是収获满满，而突感无意思，说明你的要求更高了，它包括了薪水，工种，人脉，甚至知识水平等。

其次，我们最先进这单位是由于经济所迫？还是对这单位充满幻想，喜欢它这份工作？要充分衡量，若对这份工作喜欢，建议继续干下去！反之可以另谋高就。毕竟是人往高处走，水往低处流嘛！

一般我辈是万不得已时，是不会跳槽去另寻生疏的工作的，这不仅涉及人脉关系，方方面面都要重起炉灶，是非常不划算的。

当然，这只是我的一孔之见而已，望你三思而后行！

我跟你面临着一样的问题，也是在单位工作快6年了，但是发展空间受限，经常冒出一个跳槽的念头。

忙忙碌碌，做着大量的工作，明明业绩挺好，很多领导也很赞赏，但就是没有发展空间，而且每年加工资有限，很难得到大幅提高。这种情况下， 心中难免有点不平 衡，于是就会出现 厌倦想要跳槽 的情绪。

而且这种感觉经常非常强烈，强烈到想要不顾一切地裸辞，但是 最后的理智劝止了自己 。这是为什么呢？

这份工作可能是你想要的，或者相对于其他单位，薪资待遇还可以，又或许有其他你想留下的原因。

我之所以留着这家单位，一方面是因为难得的 双休 。在我们这个城市，双休的私营企业是很少的，而且我在这里比较熟悉了，方便我读研学习。

另一方面，是这家单位工资虽然不高，但我 热爱这份工作 ，而且我拿到的荣誉（领导的认可和政府颁发的荣誉）能够让我得到满足，以此 弥补工资待遇较差的遗憾 。

工作很多，但真的要找一份适合自己的，自己喜欢的，而且各方面福利待遇高于当前的工作还是比较难找的。有的工资待遇高，但可能企业文化你接受不了，这样跳槽的话，后面可能也不会很稳定。

首先，你产生现在这个想法的原因是什么？

是没有发展空间，还是工资待遇太低，还是觉得工作无聊？先了解清楚自己的内心想法，才能更好地做出决定。

其次，你想要什么？是稳定，还是发展？

如果是稳定，你可以在一家单位干久点。如果是想发展，而这家公司没法满足你的话，我觉得是可以跳槽的。

但是跳槽也是要 注意一些事项：你要深入了解你想跳去的那家公司，如薪资福利、发展空间、企业文化等，企业本身的潜力等 等。

加油吧，一起努力，跳出舒适圈，多学点东西，未来不能一成不变。 如果我们不抓住机会，不居安思危，不做好未来的规划，可能就会被时代所抛弃 。

顶着压力，前进，这样才能成长！

希望我的回答对你有帮助，谢谢！

有一道餐馆面试题是这样的：

... ... 答案揭晓！

据心理学家研究：人们对失去的感受比获得的感受强烈约4倍左右。

举个例子：

由于总是纠结丢掉几个小兵，最终导致全盘皆输，失去大局。这就是损失规避心理作祟。

其实我们生活中，这样的例子比比皆是：

损失规避心理，会让人们为了保护好自己的东西不损失，而紧紧揣着已有的东西，安于现状。从而丢掉了外面更广阔无垠的天地。

举个列子：

在上面的例子中50元是已经花出去的且不可追回的沉没成本。如果担心损失掉50元票价，继续看完， 那么剩下的90分钟的时间成本最后也会沦为沉没成本 。

现实生活中，有很多人，其实明明知道一个事情的未来结果已经不可期了，但还是不断为沉没成本追加投资，其实是他们不愿意面对自己的现状。

题主已经为这份“没什么意思”的工作，耽误了7年时光。

而7年时间，如果到最后你选择放弃，这是无法挽回的沉没成本；但如果，你还在左右犹豫不决，担心损失掉已经在该公司拥有的关系、人事等等，那么你继续耗在里面的时间也终将沦为沉没成本。

所以甜丫给你的意见是：

如果这份工作并不符合你未来发展规划，或者干的实在难受。 请用尽力气，用最快的方式放弃！

最后送你泰戈尔的诗

最后祝及早想通，早日迈上追逐自己彩虹的道路。

不知道你说的没意思包含着什么，如果是对你产生重大负面影响的东西，建议您离开，否则还是冷静考虑一下吧，很完美的环境是没有的，任何人都要学会适应。

在一家公司工作了7年，在跳槽前不妨问自己几个问题，再做决定：

1、跳槽的原因是因为没有进一步发展空间？工资太低？还是因为职场关系问题？有没有解决的办法？

2、如果不是以上原因，是不是自己的能力不够，影响了绩效和晋升？如果是，跳槽其实解决不了问题，需要努力学习技能，突破瓶颈。想想看要想升到更好的职位，自己还要学习什么能力？

3、如果确实是因为工资低，职业发展受限等等，可以一边工作一边看机会，同时做好准备。比如对目标职位的了解，目标企业的了解，所需知识和技能的积累，准备简历和面试，骑驴找马让跳槽更加从容。

真正的跳槽是越跳越好，如果因为职场受阻而心生跳槽，其实是一种逃避心态，最重要是认清问题，没有十全十美的职业，每一份职业都有喜欢和不喜欢的地方。唯一重要的是借企业不断提升个人竞争力，只有这样才能创造更多主动选择的权利。

希望能够帮到你！

工作七年？什么概念？就是你已经融入了这个群体，对外面的世界可谓是一片空白。离职？你往哪里去？又有什么职位需要你？七年的时间你可能只熟悉自已的职能，走出来，你再也不能找回自己熟悉的环境。不要过高估计了自己，这个 社会 的生存，是用实力说话的！

对于是否应该跳槽， 关键在于需要弄清楚自己需要什么和改变什么 ，能否解决自己根本问题。是自身因素还是工作内容因素

1. 单纯想换个工作环境

工作7年，说明日常工作内容已经非常能胜任，很熟悉，感觉没意思甚至有些厌烦。对于公司环境、公司文化、同事关系、组织结构等很清楚，自己在这个单位的职位和能力都已经到顶，如果继续下去不会再有任何变化， 工作像一潭死水，毫无波澜变化 ，感受不到任何工作的成就感，如果是这种情况， 建议跳槽 。换个工作环境， 给自己注入新鲜活力 ，生活需要变化，同样， 工作也需要变化，变则通；

2. 调整工作内容

工作7年，对于公司环境、领导、同事关系以及待遇各方面都比较满意，只是对于工作内容厌烦，需要在工作内容上变动和突破，如果是这种情况， 可以和领导沟通，在工作内容上有更进一步的突破和变化 ，技术、业务能力的提升，接受更有挑战的工作内容， 还可以申请调岗和调换部门 ，具体看自己的需要和需要解决的问题。

3. 自身发展到顶， 喜欢稳定

不想寻求更高的发展 ，安于现状，喜欢稳定，在公司按部就班的状态，因自身家庭或者年龄等各方面原因， 不能接受跳槽带来的风险 ，也不想去接受新的环境和变化，如果是这样， 建议继续在公司，调整好自己的状态 。

4. 寻求更高的平台，突破自己。

公司和岗位工作满足不了自己的需求，给不了自己想要的，技术和工资能力都不会有进一步的提升， 自身发展受到限制，需要更高的平台 ，需要新的挑战，自己更上一层楼， 建议跳槽。

你工作了七年，在那里应该认识了很多人，也很熟悉了，如果像我的话，工资不错，或者是人也熟悉了，跳槽的话，我要慎重考虑，实在感觉特别烦了，不顺心了，对这个工作我真的厌恶到极点了，那我就跳槽

首先你得考虑你的年纪，其次你得考虑最新的入职率。很多人都是这样年复一年，日复一日过日子的。你工作了七年，工作上得心应手了，想想如何升职加薪，或者可以利用时间一边工作一边试着做点其他的事情

俗语说，七年之痒，每个人在一个地方呆久了，都想到外面出去活动一下的冲动。在公司也一样，如果在公司呆了七年，没有职位的上升，或者个人的成长，就只有跳槽。当然跳槽要有一定的心里打算，要做好充分准备。毕竞现在工作不好找，换个工作环境也要有一段适应期。